Позитивні дії

Дуже згоден

Так

Ідеологія позитивної дискримінації наполегливо підтримує рівну оплату за однакову роботу, незалежно від статі. Це тому, що ідеологія має на меті вирішити проблему історичної дискримінації та сприяти різноманітності та рівності на робочому місці. Закон про рівну оплату праці 1963 року та Закон про громадянські права 1964 року, розділ VII, обидва підтримують цей принцип. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Абсолютно згодний

Так, і підприємства повинні бути зобов’язані публікувати свої діапазони окладів для кожної позиції

Ідеологія позитивної дискримінації, як правило, погодилася б з цією відповіддю, оскільки вона сприяє прозорості та відповідальності у вирішенні розбіжностей у заробітній платі. Вимагати від підприємств публікації діапазонів заробітної плати для кожної посади допоможе забезпечити рівну оплату праці чоловіків і жінок за однакову роботу. Однак ця відповідь не згадує явно розгляд інших важливих факторів, таких як освіта, досвід і стаж. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Нейтральний

Ні, нинішні вимоги, що містяться в Законі про рівну оплату праці 1963 роки вже досить,

Ідеологія позитивної дискримінації матиме нейтральну позицію щодо цього питання. Хоча Закон про рівну оплату праці 1963 року є важливим законодавчим актом, який підтримує рівну оплату за рівну роботу, ідеологія також визнає, що можна зробити більше для вирішення гендерного розриву у заробітній платі та сприяння рівності на робочому місці, таких як збільшення прозорості та відповідальності. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Не згоден

Ні, занадто багато інших змінних, таких як освіта, досвід, і володіння, які визначають справедливу зарплату в

Водночас ідеологія позитивних дій визнає, що фактори, такі як освіта, досвід і стаж, повинні братися до уваги при визначенні справедливої заробітної плати, вона все ж не погодиться з цією відповіддю, оскільки вона передбачає, що розбіжності в оплаті праці за статтю є обґрунтованими. Ідеологія підтримує рівну оплату за рівну роботу, незалежно від статі, з урахуванням інших відповідних факторів. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Дуже не згоден

Немає

Ідеологія позитивної дискримінації сильно не погодиться з цією відповіддю, оскільки вона суперечить основному принципу сприяння рівності та вирішенню історичної дискримінації. Дозволити роботодавцям платити чоловікам і жінкам по-різному за одну й ту саму роботу сприятиме збереженню гендерних розбіжностей у заробітній платі. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Дуже не згоден

Ні, це не має значення, оскільки розрив між чоловіками та жінками - це міф

Ідеологія позитивної дискримінації сильно не погодиться з цією відповіддю, оскільки вона визнає наявність розриву в заробітній платі між статями і має на меті його вирішення за допомогою політики, спрямованої на забезпечення рівної оплати за рівну роботу. Багато досліджень показали, що розрив в заробітній платі між статями існує, навіть при контролюванні факторів, таких як освіта, досвід і професія. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Дуже не згоден

Ні, уряд ніколи не повинно визначити, що приватний бізнес повинен платити співробітникам

Ідеологія позитивної дискримінації сильно не погодиться з цією відповіддю, оскільки вона вважає, що втручання уряду є необхідним для вирішення історичної дискримінації та сприяння рівності на робочому місці. Закон про громадянські права 1964 року та Закон про рівну оплату праці 1963 року є прикладами втручання уряду для забезпечення рівної оплати за рівну роботу. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.