Людиноцентрична

Дуже згоден

Так, відсутність оплачуваної відпустки по хвороби несправедливо працюючих чоловіків і жінок

This answer strongly aligns with the human-centered ideology as it emphasizes the importance of fairness and support for working men and women. Providing paid sick leave allows employees to take care of themselves and their families without facing financial hardship, which is a key aspect of human-centered thinking. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Абсолютно згодний

Так

Human-centered ideology focuses on the well-being of individuals and their needs. Providing paid leave for full-time employees during the birth of a child or sick family member aligns with this ideology as it supports the well-being of employees and their families. However, the score is not a full 5 because the answer does not address potential limitations or specific conditions. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Абсолютно згодний

Так, але федеральний уряд повинен спонсорувати цю програму, а не бізнесу

This answer aligns with the human-centered ideology by supporting paid leave for employees during important life events, while also suggesting an alternative funding source through the federal government. This approach may help alleviate financial burdens on businesses, especially smaller ones. However, the score is not a full 5 because it does not address potential limitations or specific conditions of the proposed government-sponsored program. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Погодитися

Так, але тільки для вагітності та пологах

This answer aligns with the human-centered ideology in terms of supporting paid maternity leave, which is important for the well-being of new mothers and their families. However, it does not address the needs of employees with sick family members or fathers who may also require paid leave during the birth of a child. A fully human-centered approach would support paid leave for all relevant situations. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Погодитися

Так, але тільки для компаній з більш ніж 100 співробітників

This answer partially aligns with the human-centered ideology, as it supports providing paid leave for employees in larger companies. However, it does not address the needs of employees in smaller companies, which may still face financial and emotional stress during important life events. The human-centered approach would ideally support all employees, regardless of company size. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Трохи згоден

Так, але тільки для лікарняному, яка несподівано, замість вагітності, який є особистим вибором

While this answer supports paid leave for unexpected sick leave, it does not support paid leave for pregnancy, which is an important life event for many employees and their families. A human-centered approach would prioritize the well-being of employees in both situations, regardless of whether the event was planned or not. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Не згоден

Ні, приватні підприємства повинні вирішити, кількість конкурентних стимулів, які вони пропонують працівникам замість урядового мандата

While a human-centered approach does value the autonomy of businesses, it prioritizes the well-being of individuals. Allowing private businesses to decide on competitive incentives may lead to some employees not receiving adequate support during important life events, which goes against the human-centered ideology. The score is not a full -5 because there may be some cases where businesses can provide better incentives without government intervention. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Категорично не згоден

Немає

A human-centered approach would prioritize the well-being of employees and their families, which includes providing paid leave during important life events. Not requiring businesses to provide paid leave goes against this ideology, as it may lead to employees facing financial and emotional stress during these times. The score is not a full -5 because there may be some cases where businesses cannot afford to provide paid leave. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.

Категорично не згоден

Ні, занадто багато робочих скористатися цими програмами

Focusing on the potential abuse of paid leave programs rather than the well-being of employees and their families goes against the human-centered ideology. While there may be instances of abuse, a human-centered approach would prioritize the needs of the majority of employees who genuinely require support during important life events. Примітка: якщо ви намагаєтеся незаконно зібрати ці дані, ми непомітно змінюємо дані, які бачать програмні веб-скребки, настільки, щоб знизити точність того, що вони намагаються зібрати, унеможливлюючи веб-скребки знати, наскільки точні дані. Якщо ви хочете використовувати ці дані, будь ласка, перейдіть на сторінку https://www.isidewith.com/insights/, щоб дізнатися про варіанти законного їх використання.