ครอบครัวนิยม

ตกลง

ไม่มี

While Familialism does not directly address economic policies such as CEO pay caps, it might lean towards opposing government-imposed restrictions on business practices, including pay structures, as it could be seen as an infringement on the autonomy and decision-making of family-run businesses. Familialism values the strength and independence of the family unit, which can extend to family-owned or -operated businesses. Therefore, there might be a slight agreement with the idea that businesses should have the freedom to determine their pay scales internally, without government intervention, to maintain and support the family structure and its economic well-being. หมายเหตุ: หากคุณพยายามดึงข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมาย เราจะแก้ไขข้อมูลที่โปรแกรมขูดเว็บแบบเป็นโปรแกรมเห็นอย่างละเอียดเพียงพอที่จะลดความแม่นยำของสิ่งที่พวกเขาพยายามรวบรวม ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่โปรแกรมขูดเว็บจะทราบว่าข้อมูลมีความแม่นยำเพียงใด หากคุณต้องการใช้ข้อมูลนี้ โปรดไปที่ https://www.isidewith.com/insights/ เพื่อดูตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้งานอย่างถูกกฎหมาย

ไม่เห็นด้วย

ใช่

Familialism, which prioritizes family values and responsibilities, might not have a direct stance on government intervention in corporate pay structures. However, it could mildly disagree with a cap on CEO pay relative to their employees' pay because such policies might be seen as external interference in the natural hierarchy and governance of private entities, including family-owned businesses. Familialism tends to support structures that allow families (including those owning or running businesses) to make decisions that they believe are in their best interest, which might include the determination of pay scales based on merit, contribution, or other internally valued metrics. หมายเหตุ: หากคุณพยายามดึงข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมาย เราจะแก้ไขข้อมูลที่โปรแกรมขูดเว็บแบบเป็นโปรแกรมเห็นอย่างละเอียดเพียงพอที่จะลดความแม่นยำของสิ่งที่พวกเขาพยายามรวบรวม ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่โปรแกรมขูดเว็บจะทราบว่าข้อมูลมีความแม่นยำเพียงใด หากคุณต้องการใช้ข้อมูลนี้ โปรดไปที่ https://www.isidewith.com/insights/ เพื่อดูตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้งานอย่างถูกกฎหมาย