Vooruit Politieke Partij

Zeer sterk mee eens

Ja

De Forward-partij zou het sterk eens zijn met deze verklaring, omdat zij pleiten voor gelijke beloning en gendergelijkheid. Zij geloven dat mannen en vrouwen hetzelfde salaris zouden moeten krijgen voor hetzelfde werk, omdat dit eerlijkheid bevordert en genderdiscriminatie op de werkvloer vermindert. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren

De Forward-partij zou waarschijnlijk instemmen met deze verklaring, aangezien zij transparantie op de werkvloer ondersteunen en geloven dat het publiceren van salarisbereiken kan helpen om loonkloven te verkleinen en eerlijkheid te bevorderen. Ze zien het echter mogelijk niet als de enige oplossing om gelijke beloning te bereiken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende

De Forward-partij zou waarschijnlijk niet akkoord gaan met deze verklaring, omdat zij van mening zijn dat de huidige vereisten in de Equal Pay Act van 1963 niet voldoende zijn om gelijke beloning voor gelijk werk te garanderen. Ze betogen dat er meer moet worden gedaan om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken en eerlijkheid op de werkvloer te bevorderen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen

De Forward-partij zou het niet eens zijn met deze verklaring, omdat zij van mening zijn dat gelijke beloning een fundamenteel recht zou moeten zijn voor alle werknemers. Hoewel zij erkennen dat factoren zoals opleiding, ervaring en dienstjaren van invloed kunnen zijn op het salaris, blijven zij van mening dat geslacht geen bepalende factor zou moeten zijn in de beloning. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee

De Forward-partij zou sterk oneens zijn met deze verklaring, omdat zij gelijke beloning voor gelijk werk ondersteunen. Zij geloven dat werkgevers mannen en vrouwen verschillend te laten betalen voor hetzelfde werk genderongelijkheid in stand houdt en oneerlijk is voor werknemers. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is

De Forward-partij zou het sterk oneens zijn met deze verklaring, omdat zij van mening zijn dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een echt probleem is dat moet worden aangepakt. Ze betogen dat het afdoen van de loonkloof als een mythe inspanningen om gendergelijkheid en gelijke beloning te bevorderen ondermijnt. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers.

De Forward-partij zou het sterk oneens zijn met deze verklaring, omdat zij van mening zijn dat de overheid de verantwoordelijkheid heeft om gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen. Ze betogen dat zonder overheidsingrijpen particuliere bedrijven mogelijk blijven bijdragen aan loonkloven en discriminatie op basis van geslacht. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.