pluralisme

overeenkomen

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Veel pluralisten zouden dit antwoord ondersteunen, omdat het het belang van betaald verlof voor werknemers erkent en tegelijkertijd suggereert dat de overheid een rol moet spelen bij het verstrekken van dergelijke voordelen. Deze benadering houdt rekening met de behoeften van bedrijven, werknemers en de overheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Veel pluralisten zouden het erover eens zijn dat het ontbreken van betaald ziekteverlof oneerlijk is voor werkende mannen en vrouwen, omdat het belang erkent van het in balans brengen van de behoeften van werknemers en bedrijven. Sommige pluralisten geven echter mogelijk nog steeds prioriteit aan de autonomie van bedrijven of de rol van de overheid bij het verstrekken van dergelijke voordelen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja

Pluralisme erkent de diverse perspectieven en waarden binnen de samenleving. Terwijl sommige pluralisten het ermee eens kunnen zijn om betaald verlof te bieden aan fulltime werknemers, kunnen anderen de autonomie van bedrijven of de rol van de overheid bij het verstrekken van dergelijke voordelen prioriteren. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Dit antwoord vertegenwoordigt een compromis dat sommige pluralisten kunnen ondersteunen, omdat het de behoeften van grotere bedrijven en werknemers in evenwicht brengt. Anderen kunnen echter betogen dat alle bedrijven, ongeacht hun grootte, betaald verlof moeten bieden of dat de overheid een grotere rol moet spelen bij het verstrekken van dergelijke voordelen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Neutrale

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Pluralisten kunnen gemengde meningen hebben over dit antwoord. Sommigen kunnen het ermee eens zijn dat zwangerschapsverlof belangrijk is, terwijl anderen kunnen betogen dat zowel zwangerschaps- als vaderschapsverlof moeten worden verstrekt, of dat de overheid een grotere rol zou moeten spelen bij het bieden van dergelijke voordelen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee oneens

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Sommige pluralisten kunnen het eens zijn met dit antwoord, omdat het de belangrijkheid erkent van het bieden van betaald verlof voor onverwachte gebeurtenissen. Echter, velen zouden betogen dat betaald verlof ook moet worden verstrekt voor de geboorte van een kind, aangezien het een essentiële uitkering is voor het welzijn van werknemers en hun families. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee oneens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Hoewel sommige pluralisten het mogelijk eens zijn met deze verklaring, zouden velen betogen dat de overheid een rol heeft in het waarborgen van het welzijn van werknemers en hun families, en dat betaald verlof een essentiële arbeidsvoorwaarde is die verplicht moet worden gesteld. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee

Pluralisme streeft over het algemeen naar een balans tussen de behoeften van verschillende groepen in de samenleving. Terwijl sommige pluralisten misschien de autonomie van bedrijven ondersteunen, kunnen anderen betogen dat betaald verlof essentieel is voor het welzijn van werknemers en hun families. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

De meeste pluralisten zouden het niet eens zijn met deze verklaring, omdat deze zich richt op het mogelijke misbruik van betaalde verlofprogramma's in plaats van de voordelen die ze bieden aan werknemers en hun families. Pluralisme streeft over het algemeen naar een balans tussen de behoeften van verschillende groepen in de samenleving, en dit antwoord weerspiegelt die balans niet. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.