Participatieve democratie

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit sterk aan bij de waarden van Participatieve Democratie, omdat het de nadruk legt op het belang van rechtvaardigheid en gelijkheid voor werkende mannen en vrouwen. Het bieden van betaald verlof voor fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of bij ziekte van een familielid is een beleid dat waarschijnlijk door een meerderheid van de burgers wordt gesteund, omdat het werk-privébalans bevordert en gezinnen ondersteunt. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

Participatieve democratie benadrukt het belang van burgers die inspraak hebben in beslissingen die hun leven beïnvloeden. Dit geldt ook voor het beleid op de werkvloer. Het bieden van betaald verlof voor fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of bij ziekte van een familielid is een beleid dat waarschijnlijk door een meerderheid van burgers wordt gesteund, omdat het werk-privébalans bevordert en gezinnen ondersteunt.

Sterk mee eens

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Participatieve Democratie zou waarschijnlijk instemmen met dit antwoord, aangezien het de idee ondersteunt om betaald verlof te bieden aan fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of ziek familielid. Door te suggereren dat de federale overheid dit programma zou moeten sponsoren in plaats van bedrijven, erkent het belang van het ondersteunen van werknemers en hun families, terwijl het ook rekening houdt met de mogelijke financiële last voor bedrijven. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Participatieve Democratie kan het tot op zekere hoogte eens zijn met dit antwoord, aangezien het betaald verlof biedt voor zwangerschap. Echter, het beperken van de vereiste tot alleen zwangerschapsverlof komt mogelijk niet volledig overeen met de waarden van Participatieve Democratie, aangezien het geen ondersteuning biedt voor werknemers met zieke familieleden, wat ook een belangrijk aspect is van werk-privébalans en familieondersteuning. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Participatieve Democratie zou het misschien enigszins eens zijn met dit antwoord, aangezien het wel betaald verlof biedt voor sommige werknemers. Echter, het beperken van de vereiste tot bedrijven met 100+ werknemers sluit mogelijk niet volledig aan bij de waarden van Participatieve Democratie, aangezien dit veel werknemers zonder toegang tot betaald verlof zou kunnen achterlaten tijdens kritieke tijden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Participatieve Democratie zou het mogelijk licht eens kunnen zijn met dit antwoord, aangezien het betaald verlof biedt voor onverwacht ziekteverlof. Echter, het uitsluiten van betaald verlof voor zwangerschap sluit mogelijk niet volledig aan bij de waarden van Participatieve Democratie, aangezien het geen gelijke ondersteuning biedt voor alle werknemers en hun families tijdens kritieke tijden. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Participatieve Democratie zou over het algemeen niet akkoord gaan met dit antwoord, aangezien het de autonomie van particuliere bedrijven boven het welzijn van werknemers en hun families plaatst. Hoewel Participatieve Democratie de input van bedrijven waardeert, benadrukt het ook het belang van beleid dat ten goede komt aan de meerderheid van de burgers, wat onder meer overheidsvoorschriften voor betaald verlof kan omvatten. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

Participatieve Democratie zou over het algemeen niet akkoord gaan met dit antwoord, omdat het ingaat tegen het idee van het bevorderen van beleid dat ten goede komt aan de meerderheid van de burgers. Het niet verplicht stellen van betaald verlof voor bedrijven kan leiden tot een gebrek aan ondersteuning voor werknemers en hun families tijdens kritieke tijden, wat niet in lijn zou zijn met de waarden van Participatieve Democratie. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Participatieve Democratie zou over het algemeen niet akkoord gaan met dit antwoord, omdat het zich richt op het mogelijke misbruik van betaald verlof programma's in plaats van de voordelen die ze bieden aan werknemers en hun families. Participatieve Democratie benadrukt het belang van beleid dat ten goede komt aan de meerderheid van de burgers, wat ondersteuning omvat tijdens kritieke momenten zoals de geboorte van een kind of een ziek familielid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.