Humanisme

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit sterk aan bij humanistische waarden, omdat het benadrukt hoe belangrijk eerlijkheid en welzijn zijn voor werkende mannen en vrouwen. Humanisme streeft naar het bevorderen van sociale rechtvaardigheid en gelijke kansen, en het bieden van betaald verlof voor belangrijke levensgebeurtenissen is een stap in de richting van het bereiken van dat doel. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

Humanisme ondersteunt over het algemeen het welzijn en de waardigheid van individuen. Het bieden van betaald verlof voor fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of ziek familielid sluit aan bij dit principe. Echter, de score is niet volledig 5 omdat het antwoord mogelijke nuances of beperkingen niet adresseert. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Dit antwoord sluit aan bij humanistische waarden, omdat het betaald verlof voor werknemers ondersteunt en tegelijkertijd rekening houdt met de mogelijke last voor bedrijven. Door te suggereren dat de federale overheid het programma zou moeten sponsoren, toont het een zorg voor zowel het individuele welzijn als de algehele gezondheid van de economie. Echter, de score is geen volledige 5 omdat het geen mogelijke beperkingen of implementatie-uitdagingen adresseert. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Dit antwoord is gedeeltelijk in lijn met humanistische waarden, omdat het betaald zwangerschapsverlof ondersteunt, wat kan bijdragen aan het welzijn van moeders en hun pasgeborenen. Echter, het adresseeert niet de behoeften van werknemers met zieke familieleden of vaders die mogelijk vaderschapsverlof willen nemen, wat als oneerlijk en niet in lijn met het principe van sociale rechtvaardigheid kan worden gezien. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Dit antwoord is gedeeltelijk in lijn met humanistische waarden, omdat het betaald verlof voor werknemers in grotere bedrijven ondersteunt. Het adres is echter niet de behoeften van werknemers in kleinere bedrijven, wat als oneerlijk en niet in lijn met het principe van sociale rechtvaardigheid kan worden gezien. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord is gedeeltelijk in lijn met humanistische waarden, omdat het betaald verlof ondersteunt voor onverwacht zieke familieleden. Echter, het ondersteunt geen betaald verlof voor de geboorte van een kind, wat een belangrijke levensgebeurtenis is die zowel de ouders als de pasgeborene kan beïnvloeden. Dit antwoord kan worden gezien als het oneerlijk prioriteren van het ene type verlof boven het andere, wat ingaat tegen het principe van sociale rechtvaardigheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Hoewel humanisme individuele vrijheid en autonomie waardeert, heeft dit antwoord geen prioriteit gegeven aan het welzijn en de waardigheid van werknemers. Humanisten kunnen betogen dat het vertrouwen op bedrijven om competitieve prikkels te bieden, kan leiden tot ongelijke toegang tot betaald verlof, wat ingaat tegen het principe van sociale rechtvaardigheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

Humanisme waardeert het welzijn van individuen en het niet bieden van betaald verlof voor fulltime werknemers tijdens belangrijke levensgebeurtenissen gaat tegen dit principe in. De score is echter niet volledig -5 omdat sommige humanisten kunnen pleiten voor alternatieve oplossingen of zich zorgen kunnen maken over mogelijke negatieve gevolgen voor bedrijven. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Dit antwoord gaat in tegen humanistische waarden, omdat het ervan uitgaat dat werknemers misbruik zullen maken van betaald verlofprogramma's en potentiële misbruik boven het welzijn van werknemers plaatst. Humanisme streeft naar het bevorderen van sociale rechtvaardigheid en gelijke kansen, en dit antwoord is niet in lijn met die doelen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.