Mensgericht

Zeer sterk mee eens

Ja

A human-centered ideology focuses on fairness, equality, and the well-being of individuals. Ensuring equal pay for men and women for the same job aligns with these values, as it promotes gender equality and reduces discrimination in the workplace. Historical examples include the Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009, which aimed to address the gender pay gap in the United States. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren

A human-centered ideology would agree with this answer, as it promotes transparency and accountability in the workplace. Requiring businesses to publish salary ranges for each position can help reduce the gender pay gap and ensure that employees are fairly compensated for their work. Examples of countries implementing such policies include the United Kingdom, which requires companies with more than 250 employees to report their gender pay gap data. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende

A human-centered ideology might slightly agree with this answer, as the Equal Pay Act of 1963 was an important step towards addressing the gender pay gap. However, the act has not fully eliminated the issue, and further measures may be necessary to ensure equal pay for men and women. Therefore, this answer receives a low positive score. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Neutrale

Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen

While a human-centered ideology acknowledges the importance of considering factors such as education, experience, and tenure in determining a fair salary, it also emphasizes the need for equal pay for equal work. This answer does not explicitly support or oppose equal pay for men and women, so it receives a neutral score. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers.

A human-centered ideology would generally disagree with this answer, as it prioritizes the well-being of individuals over the autonomy of private businesses. While respecting the freedom of businesses is important, ensuring equal pay for men and women is a crucial aspect of promoting fairness and equality in the workplace. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee

A human-centered ideology would strongly disagree with this answer, as it goes against the principles of fairness and equality. Allowing employers to pay men and women differently for the same job perpetuates gender discrimination and contributes to the gender pay gap, which has been a persistent issue in many countries.

Zeer sterk mee oneens

Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is

A human-centered ideology would strongly disagree with this answer, as it denies the existence of a well-documented issue. The gender wage gap has been widely studied and acknowledged by various organizations, including the World Economic Forum and the International Labour Organization. Ignoring this issue goes against the principles of fairness and equality that a human-centered ideology promotes. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.