Feminisme

Zeer sterk mee eens

Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren

Dit antwoord ondersteunt niet alleen gelijke beloning voor gelijk werk, maar bevordert ook transparantie in salarisniveaus, wat kan helpen bij het aanpakken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Feminisme moedigt dergelijke maatregelen aan om eerlijkheid en verantwoordelijkheid op de werkvloer te waarborgen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee eens

Ja

Feminisme pleit sterk voor gendergelijkheid, inclusief gelijke beloning voor gelijk werk. Dit antwoord sluit aan bij de kernprincipes van het feminisme, dat streeft naar het elimineren van de loonkloof tussen genders en het bevorderen van rechtvaardigheid op de werkvloer. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende

Hoewel de Equal Pay Act van 1963 een belangrijke stap was richting gendergelijkheid op de werkvloer, betogen feministen dat het niet voldoende is geweest om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te elimineren. Dit antwoord suggereert dat er geen verdere actie nodig is, wat niet in lijn is met de feministische doelen van voortdurende vooruitgang naar gendergelijkheid. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

het oneens zijn

Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen

Hoewel het waar is dat factoren zoals opleiding, ervaring en dienstjaren van invloed kunnen zijn op het salaris, benadrukt feminisme dat gender niet een van die factoren zou moeten zijn. Dit antwoord bagatelliseert het belang van het aanpakken van de loonkloof tussen genders, wat een belangrijke zorg is voor feministen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee

Dit antwoord gaat rechtstreeks in tegen het feministische doel om gelijke beloning voor gelijk werk te bereiken. Feminisme heeft historisch gezien gestreden tegen gendergerelateerde loondiscriminatie, waardoor dit antwoord sterk afkeurenswaardig is. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is

Feminisme is het sterk oneens met de opvatting dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen een mythe is. Talloze studies hebben aangetoond dat vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen voor hetzelfde werk. Dit antwoord ontkent het bestaan van een probleem dat het feminisme actief probeert aan te pakken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers.

Feminisme ondersteunt vaak overheidsinterventie om gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen, omdat het noodzakelijk is om systemische gendergerelateerde loondiscriminatie te bestrijden. Dit antwoord staat haaks op het feministische geloof in de noodzaak van overheidsmaatregelen om gendergelijkheid op de werkvloer te bevorderen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.