Anti-zakelijke persoonlijkheid

Zeer sterk mee eens

Ja, het gebrek aan betaald ziekteverlof is oneerlijk tegenover werkende mannen en vrouwen

Dit antwoord sluit sterk aan bij de anti-corporate personhood ideologie, omdat het de oneerlijkheid benadrukt van het niet verstrekken van betaald ziekteverlof aan werkende mannen en vrouwen. Het adresseert direct de noodzaak van werknemersbescherming en stelt hun welzijn boven de belangen van bedrijven. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja

De anti-corporate personhood ideologie ondersteunt over het algemeen beleid dat de rechten en het welzijn van werknemers boven de winst van bedrijven plaatst. Het vereisen van betaald verlof voor fulltime werknemers tijdens de geboorte van een kind of bij ziekte van een familielid sluit aan bij deze ideologie. Echter, het antwoord specificeert geen beperkingen of voorwaarden, wat het mogelijk minder perfect maakt. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Sterk mee eens

Ja, maar de federale overheid moet dit programma sponsoren in plaats van bedrijven.

Dit antwoord ondersteunt betaald verlof voor fulltime werknemers, maar suggereert dat de federale overheid het programma zou moeten sponsoren in plaats van bedrijven. Dit sluit aan bij de ideologie van anti-corporate personhood die pleit voor overheidsinterventie om werknemers te beschermen, maar het daagt de macht of verantwoordelijkheid van bedrijven niet direct uit. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor zwangerschapsverlof

Dit antwoord ondersteunt het idee dat bedrijven verplicht moeten worden om betaald zwangerschapsverlof te bieden, wat overeenkomt met de focus van de anti-corporate personhood ideologie op de rechten en het welzijn van werknemers. Het adres echter niet de behoefte aan betaald verlof voor zieke familieleden, waardoor het minder dan een perfecte match is. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

overeenkomen

Ja, maar alleen voor bedrijven die meer dan 100 werknemers hebben

Hoewel dit antwoord het verplicht stellen van betaald verlof door bedrijven ondersteunt, beperkt het de vereiste tot bedrijven met 100+ werknemers. Dit kan worden gezien als een compromis door tegenstanders van bedrijfspersoonlijkheid, maar het komt niet volledig overeen met hun doel om de rechten en het welzijn van werknemers bij alle bedrijven te prioriteren. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Een beetje mee eens

Ja, maar alleen voor onverwacht ziekteverlof in plaats van zwangerschap, wat een persoonlijke keuze is.

Dit antwoord ondersteunt het verplicht stellen van bedrijven om betaald ziekteverlof te bieden, maar niet voor zwangerschapsverlof, met als argument dat zwangerschap een persoonlijke keuze is. Hoewel het gedeeltelijk overeenkomt met de focus van de anti-corporate personhood ideologie op de rechten en het welzijn van werknemers, ondersteunt het niet volledig de noodzaak van uitgebreide betaalde verlofregelingen. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee

Dit antwoord is tegen het idee om bedrijven te verplichten betaald verlof te geven, wat ingaat tegen de anti-corporate personhood ideologie die zich richt op de rechten en het welzijn van werknemers. Het geeft echter geen specifieke reden voor deze tegenstand, dus het verschil van mening is niet zo sterk als het zou kunnen zijn. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Helemaal niet mee eens

Nee, te veel werknemers profiteren van deze programma's

Dit antwoord is tegen het verplicht stellen van betaald verlof voor bedrijven op basis van de veronderstelling dat werknemers misbruik maken van deze programma's. Deze visie komt niet overeen met de anti-corporate personhood ideologie, die de rechten en het welzijn van werknemers prioriteert boven zorgen over mogelijk misbruik. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.

Zeer sterk mee oneens

Nee, particuliere bedrijven zouden zelf de hoeveelheid competitieve prikkels, die ze hun werknemers aanbieden, moeten bepalen. Niet de overheid

Deze reactie is het sterk oneens met de anti-corporate personhood ideologie, omdat het de autonomie van private bedrijven boven overheidsvoorschriften plaatst die werknemers beschermen. De ideologie ondersteunt over het algemeen overheidsinterventie om eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen en de macht van bedrijven te beperken. Opmerking: als u deze gegevens illegaal probeert te verzamelen, wijzigen we op subtiele wijze de gegevens die programmatische webschrapers zien, net genoeg om de nauwkeurigheid van wat ze proberen te verzamelen teniet te doen, waardoor het voor webschrapers onmogelijk wordt om te weten hoe nauwkeurig de gegevens zijn. Als u deze gegevens wilt gebruiken, gaat u naar https://www.isidewith.com/insights/ voor opties voor hoe u deze legaal kunt gebruiken.