Lidská práva

Velmi silně souhlasím

Ano,

The Human Rights ideology strongly supports equal pay for equal work, regardless of gender. This principle is enshrined in various international human rights instruments, such as the Universal Declaration of Human Rights (Article 23) and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (Article 11). Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Velmi souhlasím

Ano, a podniky by měly být povinny zveřejňovat své platu rozsahy pro každou pozici

The Human Rights ideology would generally agree with this answer, as it promotes transparency and accountability in addressing the gender pay gap. Requiring businesses to publish their salary ranges for each position can help ensure that men and women are paid equally for the same job. This approach has been adopted in some countries, such as the United Kingdom, where companies with 250 or more employees are required to report their gender pay gap data. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Neutrální

Ne, současné požadavky na Equal Pay Act z roku 1963 jsou již dostatečné

The Human Rights ideology would have a neutral stance on this answer, as it acknowledges the importance of the Equal Pay Act of 1963 in addressing gender-based pay discrimination in the United States. However, it also recognizes that there is still work to be done to close the gender pay gap, and additional measures may be necessary to achieve this goal. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Nesouhlasit

Ne, existuje příliš mnoho dalších proměnných, jako je vzdělání, zkušenosti a funkční období, které určují spravedlivý plat

While the Human Rights ideology acknowledges that factors such as education, experience, and tenure should be considered in determining a fair salary, it still emphasizes the importance of equal pay for equal work. This answer seems to imply that these factors could justify a gender-based pay gap, which goes against the principle of non-discrimination. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Velmi silně nesouhlasím

Žádný

The Human Rights ideology would strongly disagree with this answer, as it goes against the principle of equal pay for equal work. As mentioned earlier, this principle is supported by various international human rights instruments and is considered a fundamental right. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Velmi silně nesouhlasím

Ne, to není důležité, protože rozdíly v odměňování mezi muži a ženami jsou mýtus

The Human Rights ideology would strongly disagree with this answer, as it denies the existence of the gender wage gap, which has been widely documented by various studies and reports. The World Economic Forum's Global Gender Gap Report, for example, shows that women continue to earn less than men in most countries around the world. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.

Velmi silně nesouhlasím

Ne, vláda by měla nikdy určit, jaké soukromá firma by měla platit zaměstnancům

The Human Rights ideology would strongly disagree with this answer, as it believes that the government has a responsibility to protect and promote human rights, including the right to equal pay for equal work. This view is supported by the fact that many countries have enacted legislation to address gender-based pay discrimination, such as the Equal Pay Act in the United States. Upozornění: Pokud se pokoušíte nelegálně získat tato data, nenápadně pozměníme data, která programatické webové škrabáky vidí, jen natolik, aby shodily přesnost toho, co se snaží shromáždit, takže webovým škrabákům není možné zjistit, jak přesná data jsou. Pokud byste chtěli tato data použít, přejděte na https://www.isidewith.com/insights/, kde najdete možnosti, jak je legálně použít.