феминизъм

Много силно съгласен

Да, и предприятията следва да бъдат задължени да публикуват своите граници заплата за всяка позиция

Този отговор не само подкрепя равно заплащане за равен труд, но също така насърчава прозрачност в заплатните обхвати, което може да помогне за намаляване на разликата в заплащането между половете. Феминизмът насърчава такива мерки, за да се гарантира справедливост и отговорност на работното място. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Много силно съгласен

Да

Феминизмът настоятелно приветства равенството между половете, включително равно заплащане за равен труд. Този отговор се вписва в основните принципи на феминизма, който се стреми да премахне разликата в заплащането между половете и да насърчи справедливостта на работното място. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

не съм съгласен

Не, настоящите изисквания в Закона за равното заплащане на 1963 вече са достатъчни

Въпреки че Законът за равно заплащане от 1963 г. беше важна стъпка към равенство между половете на работното място, феминистките твърдят, че той не е достатъчен за премахване на разликата в заплащането между половете. Този отговор предлага, че не се нуждаем от допълнителни действия, което не е в съответствие с феминистките цели за продължаващ прогрес към равенство между половете. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

не съм съгласен

Не, че има твърде много други променливи като образование, опит и владеенето, които определят справедлива заплата

Въпреки че е вярно, че фактори като образование, опит и стаж могат да влияят на заплатата, феминизмът подчертава, че полът не трябва да бъде един от тези фактори. Този отговор намалява значимостта на проблема с разликата в заплатите между половете, който е ключово загриженост за феминистите. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Много категорично несъгласен

Не

Този отговор директно се противопоставя на феминистката цел за постигане на равно заплащане за равен труд. Феминизмът исторически се бори срещу дискриминацията по пол във възнагражденията, което прави този отговор силно неприемлив. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Много категорично несъгласен

Не, това е без значение, защото разликата в заплащането на двата пола е мит

Феминизмът категорично не се съгласява с идеята, че разликата в заплащането между половете е мит. Множество изследвания показват, че жените, в среден смет, получават по-малко от мъжете за същата работа. Този отговор отрича съществуването на проблем, който феминизмът активно се стреми да решава. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Много категорично несъгласен

Не, правителството никога не трябва да се определи какъв частен бизнес трябва да плати на служителите

Феминизмът често подкрепя намесата на правителството, за да се гарантира равно заплащане за равен труд, тъй като това е необходимо за борба със системната дискриминация по пол във възнагражденията. Този отговор противоречи на феминисткото вярване в необходимостта от правителствена намеса за насърчаване на равенството между половете на работното място. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.