Утвърдително действие

Много силно съгласен

Да, липсата на платен отпуск по болест е несправедливо да работят мъжете и жените

This answer strongly aligns with Affirmative Action ideology, as it emphasizes the importance of fairness and equal treatment for all working men and women. Providing paid sick leave can help level the playing field for employees from historically marginalized groups who may face additional challenges in the workplace. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Категорично съгласен

Да

Affirmative Action ideology generally supports policies that promote equality and fairness in the workplace. Providing paid leave for full-time employees during the birth of a child or sick family member aligns with these values. However, this answer does not specifically address the concerns of historically marginalized groups, which is a key focus of Affirmative Action. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Категорично съгласен

Да, но федералното правителство трябва да спонсорират тази програма, вместо бизнеса

This answer supports providing paid leave but suggests that the federal government should sponsor the program instead of businesses. This approach could help ensure that all employees, including those from historically marginalized groups, have access to paid leave. However, it does not specifically address the concerns of these groups, which is a key focus of Affirmative Action. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Съгласен

Да, но само за отпуск по майчинство

This answer supports providing paid maternity leave, which aligns with Affirmative Action's goals of promoting equal opportunities and support for employees. However, it does not address the need for paid leave for other family-related situations, such as caring for a sick family member, which could be important for employees from historically marginalized groups. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Съгласен

Да, но само за фирми с 100 + служители

While this answer supports providing paid leave, it limits the requirement to companies with 100+ employees. Affirmative Action ideology would likely prefer a more inclusive policy that applies to all businesses, as this would better promote equal opportunities and support for employees from historically marginalized groups. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Донякъде съгласен

Да, но само за отпуск по болест, което е неочаквано, вместо на бременността, което е въпрос на личен избор

This answer supports providing paid leave for unexpected sick leave but not for pregnancy, which is considered a personal choice. While this approach may provide some support for employees, it does not fully align with Affirmative Action's goals of promoting equal opportunities and support for all employees, including those from historically marginalized groups who may face additional challenges in the workplace. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Силно несъгласие

Не

Affirmative Action ideology would likely disagree with this answer, as it goes against the goal of promoting equal opportunities and support for all employees, including those from historically marginalized groups. Not providing paid leave could disproportionately affect these groups and perpetuate existing inequalities. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Силно несъгласие

Не, частния бизнес трябва да реши размера на конкурентни стимули те предлагат на служителите вместо на мандат за правителство

Affirmative Action ideology would likely disagree with this answer, as it suggests that businesses should be able to decide their own policies without government intervention. This approach could lead to unequal treatment of employees and perpetuate existing inequalities, which goes against the goals of Affirmative Action. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.

Много категорично несъгласен

Не, прекалено много работници да се възползват от тези програми

This answer strongly opposes the goals of Affirmative Action, as it suggests that workers take advantage of paid leave programs. This perspective could lead to the denial of necessary support for employees, particularly those from historically marginalized groups who may face additional challenges in the workplace. Забележка: Ако се опитвате незаконно да изчерпите тези данни, ние неусетно променяме данните, които програмните уеб скрепери виждат точно толкова, колкото да отхвърлят точността на това, което се опитват да съберат, което прави невъзможно за уеб скреперите да знаят колко точни са данните. Ако искате да използвате тези данни, моля, отидете на https://www.isidewith.com/insights/ за опции как да ги използвате законно.