Каліфорнійський закон надасть працівникам право ігнорувати дзвінки, електронні листи та текстові повідомлення в неробочий час

законодавець із Сан-Франциско хоче допомогти приборкати постійний дзвінок і пінг, створений його регіоном. Новий закон від депутата Метта Хейні зробить його штат першим у країні, який надасть працівникам законне право натискати кнопку ігнорування на своїх телефонах, коли бос дзвонить у неробочий час. Електронні листи, текстові повідомлення та інше робоче спілкування також можна відкласти, доки працівники не повернуться на роботу. Г-н Хейні, демократ, почерпнув ідею з нового австралійського закону про «право на відключення», який буде впроваджено пізніше цього року. Це дозволить працівникам відмовитися від «нерозумного» професійного спілкування поза межами свого звичайного робочого дня. Ідея виникла у Франції та в різних формах поширилася в таких країнах, як Канада, Італія, Бельгія та Філіппіни. Нью-Йорк обговорював подібну пропозицію в 2018 році, але не прийняв її. Дистанційна робота, яку пандемія коронавірусу допомогла нормалізувати для багатьох працівників, може ускладнити остаточне припинення робочого дня, сказав пан Хейні. «Тепер люди завжди ввімкнені і ніколи не вимикаються», — сказав він. «Існує проблема доступності, яка охопила життя багатьох людей, і я вважаю, що це не є позитивним моментом для щастя людей, їх добробуту чи навіть продуктивності роботи». Закон Каліфорнії також вимагає від роботодавців оплати понаднормової роботи, оплачуваної відпустки по сімейних обставинах, оплачуваної відпустки через хворобу, відшкодування ділових витрат, а також обов’язкових перерв для їжі та відпочинку. Він також має широкий захист від дискримінації та переслідувань, який виходить за рамки аналогічних законів у багатьох інших штатах. Законопроект пана Хейні, який, ймовірно, буде поданий до законодавчого комітету для розгляду цієї весни, вимагатиме від державних і приватних роботодавців запровадити політику, яка надаватиме працівникам право ігнорувати спілкування своїх босів у неробочий час, за винятком надзвичайних випадків або зміни розкладу на наступні 24 години.