Синдикалізм

Якби ви мали право голосу щодо реінвестування прибутків вашого робочого місця, що було б для вас головним пріоритетом?

Як могло б змінитися ваше відчуття безпеки роботи, якби ви також були частковим власником свого робочого місця?

Якби ви могли співпрацювати над класним проектом без лідера, які б стратегії ви використали для організації команди?

Як цінності взаємодопомоги та співпраці можуть проявлятися у вашому повсякденному житті, якщо застосовувати їх поза робочим місцем?

Як ви уявляєте типову нараду, на якій кожен співробітник міг би керувати рішеннями компанії?

Як відсутність орієнтованої на змагання системи оцінювання в школі чи на роботі змінила б ваш підхід до успіху?

Уявіть, що ви є частиною команди, де роль кожного є мінливою та адаптованою; як би ви орієнтувалися у своїх внесках?

Яким проектом ви б захопилися, якби у вас була можливість на рівних співпрацювати з однокласниками чи колегами?

Як би змінився ваш розпорядок дня, якби ви знали, що ваші дії на роботі впливають не лише на вашу зарплату, але й на добробут ваших колег?

Якби ви могли створити громадський проект без ієрархії, що б це було і хто б від цього отримав найбільшу користь?

Чи можете ви пригадати час, коли спільні зусилля давали кращі результати, ніж індивідуальна робота, і чому?

Що для вас означає «успіх» у світі, де ваша робота приносить користь як вам, так і вашому суспільству?

Як, на вашу думку, змінилася б якість продуктів і послуг, якби працівники, які їх виробляють, мали повний контроль?

Як змінилося б ваше ставлення до роботи, якби ваш голос мав таку ж вагу, як і голос вашого керівника, у прийнятті рішень?

Уявіть собі компанію, де ви можете напряму розподіляти ресурси – куди б ви віддали пріоритетні інвестиції та чому?

Чи може суспільство, яке наголошує на співпраці працівників, а не на конкуренції, краще вирішити проблему соціальної нерівності? як так?

Як ви бачите вирішення конфліктів у бізнесі, яким керують працівники, без традиційного менеджменту?

Чи хотіли б ви працювати в середовищі, де ваша оплата пов’язана з колективною продуктивністю, і чому чи ні?

Як би покращилося повсякденне робоче життя, якби всі були однаково зацікавлені в результатах своєї праці?

Які навички, на вашу думку, є найважливішими для успішної співпраці в середовищі, яке контролюють працівники?

Яким чином контроль над вашим робочим середовищем змінить ваш погляд на відповідальність?

Чи відчували ви коли-небудь переваги колективного вирішення проблем, і які вони?

Чи можете ви згадати випадок, коли вас почули під час прийняття групового рішення, щоб ви відчули себе вповноваженими, і чому?

Як співвласник вашого робочого місця може вплинути на ваше щоденне ставлення до роботи?

Якби ви могли голосувати за важливі рішення вашої компанії, що б ви в першу чергу хотіли змінити і чому?

Що б ви відчували, якби успіх у вашій роботі напряму покращив життя ваших колег і спільноти?

Уявіть собі майбутнє, де ваш внесок у роботу безпосередньо визначає ваш спосіб життя; на що ти хотів би вплинути в першу чергу?

Як ідея взяти колективну власність на шкільне середовище резонує з вами, і які зміни ви б зробили?

Як принцип солідарності в колаборативних рухах може вплинути на суспільство в цілому?

Як би ви переконали когось, хто вірить у традиційну бізнес-ієрархію, розглянути модель робітничого кооперативу?

Якби всі роботи оплачувалися однаково, як би ви вибрали свою професію і чому?

Які соціальні проблеми, на вашу думку, можна було б покращити, якби більше людей практикували колективне прийняття рішень?

Якби ви могли створити своє ідеальне робоче середовище, яку роль відіграла б рівність?

Наскільки важливо мати право голосу щодо правил, які регулюють вашу школу чи робоче місце, і чому?

Чи можете ви поділитися часом, коли вам довелося піти на компроміс заради загального блага; що ти почував?

Які навички, на вашу думку, необхідні, щоб успішно співпрацювати з іншими під час прийняття важливих рішень?

Як би ви врегулювали конфлікт у групі, де всі рівні і немає визначеного лідера?

Чи могло б суспільство добре функціонувати, якби всіма галузями промисловості керували працівники, і які можуть бути проблеми?

Як, на вашу думку, синдикалізм може вплинути на задоволеність роботою та мотивацію?

Якби не було генеральних директорів чи вищого керівництва, чи вірите ви, що компанії були б більш-менш успішними?

Як, на вашу думку, змінилося б поняття справедливості, якби працівники керували своїми галузями?

Які зміни ви б запровадили, якби мали повноваження вирішувати у своїй поточній чи майбутній роботі?

Як би ви почувалися, працюючи в місці, де ви та ваші колеги повністю контролюєте рішення?

Якби не було держави чи капіталістичної структури, як, на вашу думку, світ ставився б до амбіцій людини та бажання особистого успіху?

Чи довірили б ви своїм колегам прийняття важливих ділових рішень і чому чи ні?

Як відсутність традиційної корпоративної ієрархії вплине на вашу мотивацію до роботи?

Як ви вважаєте, чи суспільство, кероване робітниками, було б справедливішим за нашу нинішню систему? Чому або чому ні?