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Haben Arbeitgeber im Zeitalter der sozialen Medien das Recht, Mitarbeiter wegen ihrer politischen Ansichten zu entlassen? Genevieve Lakier, Expertin für freie Meinungsäußerung, sagt, dass sich die Regeln vor unseren Augen ändern. Die Situation macht Genevieve Lakier, Rechtsprofessorin an der University of Chicago, deren Arbeit sich auf die veränderte Bedeutung der Meinungsfreiheit in den Vereinigten Staaten konzentriert, sehr nervös. „Es fühlt sich an wie der neue McCarthyismus“, sagte Lakier, der einer der führenden Rechtswissenschaftler in Fragen der freien Meinungsäußerung ist. Bisher scheinen die meisten Entlassungen wegen der Äußerung pro-palästinensischer Ansichten erfolgt zu sein – der in den USA ansässigen Interessenvertretung Palestine Legal berichtet, dass sie auf über 260 Fälle reagiert haben, in denen die „Lebensgrundlage oder Karriere“ von Menschen ins Visier genommen wurde. Aber die Tatsache, dass diese Entlassungen zu einem großen Teil auf Social-Media-Beiträge und die weit verbreitete Verbreitung persönlicher politischer Überzeugungen zurückzuführen sind, bedeutet, dass der Trend möglicherweise nicht lange bei einem Thema oder einer Seite eines Streits bleiben wird; Lakier sagt, dass wir in Echtzeit beobachten, wie sich die Beziehung zwischen freier Meinungsäußerung und Beschäftigung verändert.
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