Syndikalismus

Pokud byste měli slovo v tom, jak byly zisky vašeho pracoviště reinvestovány, co by bylo vaší hlavní prioritou?

Jak by se mohl změnit váš pocit jistoty zaměstnání, kdybyste byli zároveň spoluvlastníkem svého pracoviště?

Pokud byste mohli spolupracovat na třídním projektu bez vedoucího, jaké strategie byste použili k organizaci týmu?

Jak by se mohly hodnoty vzájemné pomoci a spolupráce projevit ve vašem každodenním životě, pokud by byly aplikovány mimo pracoviště?

Jak si představujete typickou poradu, kde by každý příspěvek zaměstnance mohl řídit rozhodnutí společnosti?

Jak by absence systému hodnocení zaměřeného na soutěž ve škole nebo v práci změnila váš přístup k úspěchu?

Představte si, že jste součástí týmu, kde je role každého plynulá a přizpůsobivá; jak byste se orientovali ve svých příspěvcích?

Pro jaký druh projektu byste byli nadšení, kdybyste měli možnost spolupracovat jako rovný s rovným se svými spolužáky nebo kolegy?

Jak by se změnila vaše každodenní rutina, kdybyste věděli, že vaše činy v práci ovlivňují nejen váš plat, ale i pohodu vašich spolupracovníků?

Pokud byste mohli vytvořit komunitní projekt bez hierarchie, jaký by to byl a kdo by z toho měl největší prospěch?

Dokážete si představit dobu, kdy společné úsilí vedlo k lepším výsledkům než individuální práce, a proč?

Co pro vás znamená „úspěch“ ve světě, kde vaše práce přináší užitek vám i vašemu komunitnímu prostředí?

Jak by se podle vás změnila kvalita výrobků a služeb, kdyby měli pracovníci, kteří je vyrábějí, plnou kontrolu?

Jak by se změnil váš pohled na práci, kdyby váš hlas měl při rozhodování stejnou váhu jako hlas vašeho manažera?

Představte si společnost, kde byste mohli přímo alokovat zdroje – kde byste upřednostnili investice a proč?

Mohla by společnost, která klade důraz na spolupráci pracovníků před konkurencí, lépe řešit sociální nerovnosti; jak to?

Jak si představujete řešení konfliktů v rámci podniku řízeného pracovníky bez tradičního managementu?

Dali byste přednost práci v prostředí, kde by vaše mzda byla spojena s kolektivním výkonem, a proč nebo proč ne?

Jak by se zlepšil každodenní pracovní život, kdyby každý měl stejný podíl na výsledku své práce?

Jaké sady dovedností jsou podle vás nejdůležitější pro úspěšnou spolupráci v prostředí kontrolovaném pracovníky?

Jak by kontrola nad vaším pracovním prostředím změnila váš pohled na odpovědnost?

Zažili jste někdy výhody kolektivního řešení problémů a jaké to byly?

Dokážete si vzpomenout na dobu, kdy vás vyslyšení ve skupinovém rozhodnutí zmocnilo a proč?

Jak může to, že jste spoluvlastníkem vašeho pracoviště, ovlivnit váš každodenní postoj k vaší práci?

Pokud byste mohli hlasovat o důležitých rozhodnutích vaší společnosti, co by bylo první, co byste chtěli změnit, a proč?

Jak byste se cítili, kdyby úspěch ve vaší práci přímo zlepšil životy vašich spolupracovníků a komunity?

Představte si budoucnost, kde vaše příspěvky v práci přímo ovlivní váš životní styl; co je první věc, kterou bys chtěl ovlivnit?

Jak s vámi rezonuje myšlenka převzít kolektivní vlastnictví vašeho školního prostředí a jaké změny byste provedli?

Jak může zásada solidarity v kolaborativních hnutích ovlivnit společnost jako celek?

Jak byste přesvědčili někoho, kdo věří v tradiční obchodní hierarchii, aby zvážil model dělnického družstva?

Pokud by všechna zaměstnání platila stejně, jak byste si vybrali svou kariéru a proč?

Jaký druh sociálních problémů by se podle vás dal zlepšit, kdyby více lidí praktikovalo kolektivní rozhodování?

Pokud byste mohli navrhnout své ideální pracovní prostředí, jakou roli by hrála rovnost?

Jak důležité je mít slovo v pravidlech, kterými se řídí vaše škola nebo pracoviště, a proč?

Můžete sdílet čas, kdy jste museli dělat kompromisy pro větší dobro; jak ses z toho cítil?

Jaké dovednosti jsou podle vás nezbytné k úspěšné spolupráci s ostatními při přijímání důležitých rozhodnutí?

Jak byste řešili konflikt ve skupině, kde jsou si všichni rovni a není tam žádný určený vůdce?

Mohla by společnost dobře fungovat, kdyby všechna odvětví byla řízena pracovníky, a jaké by mohly být některé problémy?

Jakými způsoby by podle vás mohl syndikalismus ovlivnit spokojenost a motivaci v práci?

Pokud by neexistovali generální ředitelé nebo vyšší management, věříte, že by společnosti byly více či méně úspěšné?

Jak by se podle vás změnil koncept spravedlnosti, kdyby pracovníci řídili svá odvětví?

Jaké změny byste provedli, kdybyste měli pravomoc rozhodovat ve svém současném nebo budoucím zaměstnání?

Jak byste se cítili pracovat na místě, kde byste vy a vaši spolupracovníci měli plnou kontrolu nad rozhodnutími?

Pokud by neexistovala žádná státní nebo kapitalistická struktura, jak si myslíte, že by svět řešil ambice jednotlivce a touhu po osobním úspěchu?

Věřili byste svým kolegům při důležitých obchodních rozhodnutích a proč nebo proč ne?

Jak by absence tradiční firemní hierarchie ovlivnila vaši motivaci pracovat?

Myslíte si, že společnost řízená pracujícími by byla spravedlivější než náš současný systém; proč nebo proč ne?